Pour réunir les savoirs
et les expériences en Suisse romande
S'abonner à REISO
Comment dépasser l’objectif de la parité numérique et assurer une réelle représentativité dans les diverses professions « genrées », dans l’action sociale et sanitaire en particulier ?
Depuis 1992, l’Association de défense des chômeuses et chômeurs tient une permanence juridique, observe et critique l’évolution des assurances sociales. Elle pointe en particulier la loi du soupçon.
En Suisse romande, les entreprises sociales diffèrent tant par le statut de leurs bénéficiaires que par leurs objectifs. Elles ont toutefois un point commun : elles participent à une société plus juste d’où personne n’est exclu.
Pour devenir plus performant, le monde du travail n’aurait qu’à adopter les méthodes d’entraînement des sportifs d’élite. Facile ? Eh bien, détrompons-nous ! Un tel transfert risque d’être inefficace, voire dangereux.
La Suisse prône un changement individuel de style de vie. C’est inefficace, explique Gianfranco Domenighetti, dans sa préface au livre de Jean-François Marquis sur les conditions de travail et le chômage qui maltraitent la santé.
Comment la prise en charge des jeunes en difficulté d’insertion est-elle organisée ? Quel est le bilan concret à tirer actuellement des semestres de motivation encouragés par l’OFIAMT ?
Le stress au travail est l’une des menaces les plus importantes qui pèsent sur la santé des travailleurs/euses et sur la performance des entreprises. Comment le définir ? Comment le prévenir ? Pistes d’action.
Sur 1000 forestiers, 319 auront un accident de travail. Sur 1000 assureurs, seuls 8 en auront un. Cette fréquence varie en fonction des secteurs d’activités, mais aussi en fonction de l’employeur et du statut social de l’employé.
En pleine période de crise économique, une nouvelle révision de la loi sur le chômage est débattue au Parlement. Au lieu d’atténuer les exclusions, elle les renforce.
Le travail peut déclencher des troubles psychiques, mais il existe toute une panoplie de défenses pour ne pas l’avouer. Or ce déni empêche la prévention. C’est ce que montre une recherche menée à Fribourg.
Percevoir les désaccords comme une opportunité de changement, c’est ce que propose le Centre pour l’action non-violente dans un atelier sur la résolution non-violente des conflits, le 18 mai à Lausanne. Inscriptions en ligne.