Posture de direction et qualité relationnelle

La fonction de direction d’une institution de l’enfance implique une posture relationnelle alliant souplesse, bienveillance et capacité d'affirmation.

Les enjeux relationnels mobilisent chacun·e à un niveau différent et personnel. Dans ce contexte, il n’est pas toujours aisé de garder une vision claire et définie de sa posture.

• Votre crédibilité et le climat de confiance au sein de votre institution vous concernent-ils ?
• Le besoin d’affirmation et de doigté dans l’accompagnement des personnes vous interpellent-ils ?
• Comment entretenir au quotidien votre assurance et votre confiance en vous ?

Ce module vous permettra de poser vos enjeux et d’explorer les ressources communicatives qui peuvent vous permettre de vivre votre fonction le plus à l’aise possible.

Objectifs

• Définir les registres relationnels qui font partie de votre fonction
• Aligner votre autorité naturelle au profit de votre institution
• Recadrer les modes de communication qui soutiennent la qualité relationnelle
• Jongler avec la vulnérabilité et la puissance de manière sécurisée
• Comprendre la dimension transformatrice de l’écoute
• Instaurer de la stabilité et un climat de confiance dans le cadre de votre fonction

Public cible

Directions et cadres pédagogiques

Intervenant·es

• Claude Thüler
• Ana Maria Vidal

Organisation

Dates : 10 et 11 novembre 2026
Horaire : 9h - 17h
Durée : 2 jours
Coût : 580 frs
Lieu : Lausanne, CREDE, Av. des Figuiers 28
Renseignements :