La Ville de Bulle dispose d’une grande richesse: ses collaboratrices et ses collaborateurs. Elles et ils fournissent l’intelligence et le savoir-faire de la commune. Sous l’autorité du Conseil communal, le Service des ressources humaines garantit à chacune et chacun un cadre de travail favorable pour qu’elle et il développe ses compétences afin d’assurer au mieux les missions de la commune au service de la population.
L’employeur Ville de Bulle se doit d’offrir un cadre aussi adéquat et des conditions aussi performantes que possible. A cet égard, la Ville doit être une référence pour de nombreux employeurs. Dans un monde en perpétuelle évolution, confrontée aux changements nécessaires, la fonction ressources humaines doit constamment veiller à offrir à l’employeur un personnel compétent et motivé et aux collaborateurs une valorisation de leurs acquis.
La Ville de Bulle recherche un·e
Travailleur·se social·e hors murs à 50%
Lieu de travail : Bulle
Type de contrat : CDI
Taux d'activité : 50%
Date d'entrée : 01/08/2025
Date de publication : 05/06/2025
Missions principales
- Assurer auprès des jeunes une présence régulière, dans la rue, les quartiers et/ou la zone attribuée : observation, écoute, informations, conseils, etc.
- Entrer en relation avec le public cible et développer des liens de confiance dans une démarche « d’aller vers ».
- Prévenir les situations et les comportements à risque.
- Promouvoir l’engagement citoyen des enfants et des jeunes.
- Soutenir et accompagner des projets de collectifs dans une dynamique éducative et émancipatrice.
- Travailler en bonne intelligence avec le réseau bénévole et/ou professionnel œuvrant auprès du même public cible.
- Effectuer, selon les besoins, des suivis socioéducatifs individuels.
Profil recherché
- Formation HES ou ES en travail social ou formation jugée équivalente.
- Expérience dans le travail social auprès d’adolescent·e·s et de jeunes adultes, dans le travail communautaire ainsi que dans l'accompagnement de personnes en difficultés.
- Intérêt et expérience dans la gestion de projets.
- Aptitude à travailler de manière autonome, faculté d’adaptation et d'écoute.
- Flexibilité dans les horaires de travail particuliers liés à l'activité.
- Formation de praticien·ne formateur·trice pour le suivi HES, un atout.
Nous vous offrons un poste varié et enrichissant à des conditions dignes d'une collectivité publique, auprès d'un employeur responsable et attentif notamment au bien-être de ses collaboratrices et collaborateurs.
Monsieur Pascal Pernet, chef du service de l'enfance et de la jeunesse, se tient à disposition pour tout renseignement complémentaire au 026 913 86 44.
Postulation en ligne.
