Asile LGBTIQ+ recrute un.e.x

Travailleur.euse.x social.e.x à 40%

Tâches

• Accueil et suivi des personnes LGBTIQ+ en situation de migration forcée
• Accueil, évaluation de la situation, orientation dans le réseau et accompagnement psycho-social des personnes LGBTIQ+ en situation de migration forcée
• Travail avec les professionnel.x.les du réseau : identification des acteur.ice.x.s, accompagnement des suivis externes, développement avec les professionnel.x.les en lien avec nos membres de réponses adaptées à leurs besoins
• Facilitation des espaces collectifs, notamment le groupe de pairs et les activités socio- culturelles en collaboration avec l’animatrice socio-culturelle
• Participation aux différents espaces de codécision (notamment comité et groupe de pairs)
• Participation au développement stratégique de cet axe de travail ainsi que de l’association en général

Dans un souci de transversalité et de partage de connaissances, il est demandé à tout.e.x.s les collaborateur.ice.x.s de consacrer une partie de leur taux de travail (env. 5%) à connaître et travailler dans les autres axes de travail.

Profil requis

• Formation ou expérience dans le travail social
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’intervention sociale
• Sensibilité pour les questions de migration
• Connaissance de la procédure d’asile en Suisse
• Sensibilité pour les questions LGBTIQ+
• Très bonne connaissance du milieu associatif et du réseau socio-sanitaire genevois

Profil souhaité

• Capacité d’écoute et d’empathie face à des personnes en situation de vulnérabilité accrue
• Intérêt pour des espaces collectifs et de co-création
• Indépendance, flexibilité et autonomie dans la gestion du travail
• Envie de contribuer au développement d’une jeune association

Les personnes LGBTIQ+ en situation de migration forcée sont fortement encouragées à postuler.

Langues : Français et au minimum une autre langue requise (par ex. : anglais, espagnol, allemand, turc, farsi ou russe)

Conditions

• 40% sur une base de 40h/100%
• 6500.- brut pour un 100%
• Le taux peut augmenter en fonction des subventions et avec accord du.de la salarié.e.x
• Entrée en fonction : 1er juillet ou à convenir

Postulation

Merci de faire parvenir vos dossiers (CV et lettre de motivation) avant le 24 mai 2022 par e-mail à . Pour plus d’information veuillez consulter notre site ou envoyer un e-mail à . Les entretiens auront lieu entre le 30 mai et 10 juin 2022.