Une étude commandée par la Confédération le confirme: investir dans des mesures pour aider les proches aidant·es profite aussi aux entreprises.

© katemangostar sur FreepikLes entreprises ont tout à gagner à soutenir leurs employé·es proches aidant·es : si cette conclusion peut sembler évidente, elle est confirmée par un rapport adopté au mois de juin par le Conseil fédéral en réponse à un postulat. En Suisse, quelque 360’000 personnes assurent des soins ou une assistance à un·e proche tout en exerçant une activité professionnelle. Pour plus de 40% d’entre elles, cette double charge rend la conciliation difficile, engendrant des absences, voire des réductions de taux d’occupation. Or, ces situations pèsent lourdement sur les employeurs et employeuses : absentéisme, perte de compétences, coûts de recrutement.

L’étude mandatée par la Confédération établit, à l’aide d’exemples et de simulations, qu’il est financièrement judicieux pour les entreprises d’introduire des mesures de soutien, même coûteuses. Le télétravail et une plus grande flexibilité horaire se révèlent parmi les solutions les plus accessibles. Mais ces options ne sont pas généralisables à tous les secteurs, notamment la santé, le social ou l’artisanat. Pour ces domaines, le rapport propose des alternatives comme des ajustements d’horaires ou des permutabilités internes.

Les partenaires sociaux sont appelés à jouer un rôle clé pour adapter les mesures aux spécificités de chaque branche. La Confédération, de son côté, poursuit ses actions de sensibilisation. Le message est clair : la conciliation entre emploi et aidance ne relève pas seulement de la responsabilité individuelle, elle est un levier stratégique pour les entreprises et un enjeu de société.

(Source : communiqué de presse)

Voir le rapport complet «Analyse coûts-bénéfices des mesures de conciliation prises par les entreprises pour leurs collaboratrices et collaborateurs proches aidants»