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Troisième volet d’une campagne d’information, trois vidéos ciblent les jeunes en emploi ou formation. Elles abordent le harcèlement psychologique au travail et s’adressent aussi aux professionnel·les qui les encadrent.
Troisième volet d’une campagne d’information, trois vidéos ciblent les jeunes en emploi ou formation. Elles abordent le harcèlement psychologique au travail et s’adressent aussi aux professionnel·les qui les encadrent.
Un nouveau volet de la campagne d’information menée par la Fondation Action Innocence et l’Association romande CIAO est diffusé depuis ce mardi 2 décembre 2025. Il se concentre sur le harcèlement psychologique en milieu professionnel et prend la forme de trois vidéos destinées aux jeunes de quatorze à dix-huit ans en situation d’apprentissage, de stage ou d’emploi temporaire. Ces capsules peuvent également être mobilisées par les professionnel·les en lien avec ce public, dans une perspective de sensibilisation et d’accompagnement.
Réalisées dans le cadre d’une série consacrée aux différentes formes de harcèlement, ces vidéos constituent le troisième volet d’une campagne amorcée avec le harcèlement de rue, puis le harcèlement sexuel au travail. Deux autres thématiques sont prévues : le harcèlement entre élèves et celui dans le cadre des jeux vidéo.
Chaque volet comprend trois capsules : deux témoignages inspirés de situations réelles, accompagnés d’un éclairage d’expert·e, et une vidéo centrée sur les aspects juridiques et les ressources disponibles. Pour ce troisième thème, les scripts ont été rédigés avec Caroline Dayer, experte en prévention des violences et discriminations, et le Centre de compétences du 2e Observatoire 1.
Le harcèlement psychologique se manifeste par des comportements ou propos répétés, souvent insidieux, exercés par un·e ou plusieurs collègues ou supérieur·es hiérarchiques. Il peut s’étendre au-delà du cadre professionnel, notamment dans l’espace numérique. Ces situations compromettent la santé mentale et physique des personnes concernées, particulièrement lorsqu’elles sont isolées ou débutent leur parcours professionnel.
En Suisse, le droit du travail impose aux employeur·euses de protéger l’intégrité psychique des collaborateur·trices. Cette obligation inclut la mise en œuvre de mesures de prévention et d’intervention, avec une attention spécifique portée aux jeunes, placé·es dans une relation de dépendance accrue.
(Source : communiqué de presse)

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