Le Centre de Formation Professionnelle Spécialisée (CFPS) Le Repuis est l'une des principales structures de Suisse romande en matière de formation d'apprentis avec des difficultés cognitives, physiques, psychiques ou comportementales. Il accueille environ 370 jeunes par année de toute la Suisse romande et a son siège à Grandson.

Nous cherchons pour compléter l'équipe socialisation qui accompagne les jeunes en hébergements un·e

Répondant·e social·e avec mandat surdité – 80%

Vos activités principales et responsabilités seront

• Accueillir, orienter et favoriser la résolution des problèmes sociaux rencontrés par les apprentis, en assurant un suivi individuel et en établissant des objectifs
• Accompagner les apprentis sourds et malentendants durant leurs parcours de formation au Repuis (mandat)
• Participer et collaborer avec les réseaux internes et externes dont celui du monde de la surdité
• Identifier les besoins et les moyens nécessaires à un accompagnement de qualité
• Sensibiliser les collaborateurs aux conséquences des surdités dans la formation socioprofessionnelle des jeunes sourds et malentendants.
• Organiser ponctuellement des événements liés à la surdité avec les apprentis sourds et malentendants
• Gérer le site intranet « Surdité »
• Assurer les permanences éducatives sur les temps de lever et de journée selon planification

Nous demandons

• Diplôme HES d’assistant social avec expérience socio-éducative ou d’éducateur ES/HES avec expérience socio-administrative
• Un CAS en surdité serait un plus (ou intérêt pour la formation)
• Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans le domaine
• Expérience auprès de jeunes adultes en formation : un atout
• De bonnes aptitudes à communiquer en langue des signes française (LSF) et à s’adapter au niveau de LSF de l’apprenti
• Aptitudes à assurer ponctuellement un soutien à la communication en LPC
• Connaissances en psychopathologie
• Maturité personnelle, capacité de mise en perspective ainsi qu’aisance relationnelle et à communiquer (oral/écrit)

Nous offrons

• Un travail en équipe et en réseau interdisciplinaire
• Une infrastructure de premier ordre et des outils de travail performants
• Des conditions salariales et de travail régies par une convention interne de travail (CIT)
• Des possibilités de formation continue

Nous attendons votre dossier complet (lettre de motivation, CV, certificats de travail, diplômes) uniquement par courriel auprès de .

Entrée en fonction : janvier 2026 ou à convenir