Le service d'oto-rhino-laryngologie recherche un-e
Logopédiste à un taux d'activité à 60%
pour notre unité de phoniatrie et logopédie.
Département : DC - Département de chirurgie
Code emploi : Logopédiste travaillant en milieu hospitalier - 3480
Niveau : selon profil
Date d'entrée souhaitée : 01-11-2023
Type de contrat : CDI
Catégorie professionnelle : Médico-technique
Lieu : Lausanne
Taux d'activité : 60%
Date de début de publication : 05-09-2023
Date de fin de postulation : 30-09-2023
Référence : 10249-MT-202-2023
Documents : cahier des charges (PDF, 230.04kb)
Contexte
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.
L’Unité de phoniatrie et de logopédie s’occupe de patients majoritairement adultes et d’enfants souffrant de troubles de la phonation (dysphonies, dysarthries) et de la déglutition (d’origine fonctionnelle, neurologique, oncologique, post-opératoires.)
Mission
- Vous évaluez et assurez la prise en charge logopédique (déglutition, voix et communication) de patients adultes hospitalisés et ambulatoires
- Vous collaborez étroitement avec les autres logopédistes de l'unité de phoniatrie du CHUV et avec les autres professionnels du CHUV.
Profil
- Vous êtes titulaire d’un Master ou d’un titre équivalent en logopédie et au bénéfice d’une expérience professionnelle de 2 ans au minimum dans un service de réhabilitation en milieu hospitalier, idéalement une expérience dans les troubles de la voix, de la déglutition ou de la communication
- Vous avez une bonne maîtrise du français, oral et écrit
- Vous avez un intérêt particulier pour la phoniatrie et avez des connaissances spécifiques dans le domaine.
- Vous appréciez le travail en équipe et en milieu hospitalier.
Le niveau de classe salariale sera défini selon le profil de votre dossier de candidature (niveau entre 9 et 11).
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :
- De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
- D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
- D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
- D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
- D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
- D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
- D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
- De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact et envoi de candidature
Contact pour informations sur la fonction : Madame Dübi Pascaline - Cheffe logopédiste - 021.314.26.33
Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. Si pour des raisons techniques vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre unité Recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche au 021 / 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.
Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.
