Le canton appelle entreprises, institutions et collectivités à proposer des actions pour l’édition 2027 de la campagne « Avenir inclusif », consacrée à l’emploi des personnes vivant avec un handicap.

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Du 24 mai au 7 juin 2027, les Journées nationales d’action pour les droits des personnes vivant avec un handicap seront consacrées au travail. Le canton de Neuchâtel a ouvert, ce 9 juillet, un appel à actions destiné aux entreprises, institutions, communes, associations, écoles et particuliers souhaitant participer à cette campagne nationale. Les projets retenus pourront bénéficier d’un soutien financier. Le délai d’inscription est fixé au 15 octobre 2026.

Cette deuxième édition de la campagne « Avenir inclusif » met l’accent sur un enjeu central de la participation sociale : l’accès au marché du travail et les conditions concrètes d’un emploi inclusif. Les actions pourront notamment prendre la forme de portes ouvertes, de témoignages, de rencontres, de présentations d’aménagements raisonnables ou de démarches d’insertion professionnelle. Elles seront sélectionnées par le Service d’accompagnement et d’hébergement de l’adulte et la Commission pour l’inclusion et l’accompagnement des personnes vivant avec un handicap.

Le choix du travail comme thème national s’inscrit dans le cadre de la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées. Ratifiée par la Suisse en 2014, celle-ci reconnaît, dans son article 27, le droit des personnes handicapées au travail, sur la base de l’égalité avec les autres.

En Suisse, la participation professionnelle des personnes vivant avec un handicap reste élevée, mais inégale. Selon l’Office fédéral de la statistique, près de deux personnes concernées sur trois, en âge de travailler, participent au marché du travail. Cette présence ne signifie toutefois pas l’absence de barrières : préjugés sur la productivité, manque de connaissances des employeurs, difficultés d’adaptation des postes ou discriminations croisées continuent de peser sur les trajectoires professionnelles.

La campagne nationale de 2024 avait été organisée autour du dixième anniversaire de l’entrée en vigueur de la CDPH en Suisse et des vingt ans de la loi fédérale sur l’égalité pour les personnes handicapées. L’édition 2027 mettra davantage les employeurs face à leur rôle. Pour les milieux professionnels du social, de la santé, de la formation et des politiques publiques, l’appel ne relève donc pas seulement de la sensibilisation. Il pose la question des conditions effectives de l’inclusion : comment rendre un poste accessible, reconnaître les compétences, sécuriser les parcours et éviter que l’emploi ordinaire reste un droit formel plutôt qu’une possibilité réelle.

(Source : communiqué de presse)

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